Перший інклюзивний простір у промисловості
На базі вугільного підприємства реалізовано пілотний проєкт зі створення безбар’єрного середовища. Це перший приклад серед великих промислових об’єктів країни, де на наземній поверхні шахти встановлені поручні, адаптовані вбиральні та душові, а також чітко промарковані небезпечні зони.
Компанія вже провела повний аудит доступності на всіх своїх активах: шахтах, ТЕС та машинобудівних заводах. На основі отриманих результатів розроблені рекомендації для подальшого поетапного впровадження інклюзивних змін.
Комплексна реінтеграція ветеранів
Окрім фізичної доступності, на підприємствах ДТЕК Енерго діє дорожня карта повернення захисників до роботи. Вона включає:
-
Інститут помічника захисників: супровід ветеранів після повернення.
-
Соціальний пакет «Ветеран+»: розширене медичне страхування та психологічна підтримка.
-
Професійний розвиток: програми навчання та перекваліфікації.
-
Цифрові інструменти: автоматизований каталог вакансій для ветеранів з інвалідністю, що враховує медичні класифікації та умови праці.
-
Адаптивний спецодяг: розробка спеціального робочого одягу для потреб працівників з ампутаціями.
«Для нас важливо бачити, як на практиці працюють рішення, що допомагають ветеранам повертатися до професійного життя. Це не формальний підхід, а системна робота з повагою до досвіду захисників», — зазначила Наталія Калмикова.
Генеральний директор ДТЕК Енерго Олександр Фоменко підкреслив, що створення безпечних та інклюзивних робочих місць є пріоритетом компанії, оскільки це робить бізнес та державу стійкішими.
Масштаби підтримки
З початку повномасштабного вторгнення понад 5.7 тис. працівників ДТЕК стали на захист України. Більше тисячі з них уже завершили службу, і значна частина повернулася до роботи. Наразі найбільша ветеранська спільнота — 226 співробітників — працює саме на шахтах у Дніпропетровській області.
