Уряд хоче запровадити для керівництва Нафтогазу премії до 36 окладів на рік

Винагорода складатиметься з фіксованої та змінної частин. Для голови правління максимальна квартальна премія становитиме до трьох місячних посадових окладів, за чотири квартали це до 12 окладів. Річна – до 24 місячних посадових окладів. Разом – до 36 посадових окладів премій протягом року.
"Норма про премії до 36 окладів не буде постійною. Вона діятиме до переходу на нову систему винагород керівників держкомпаній, але щонайдовше – протягом шести місяців після завершення воєнного стану. Після цього премії будуть обмежені 30% фіксованої винагороди", – повідомила Василевська-Смаглюк.
Для інших членів правління верхню межу також прив'язують до винагороди голови: їхні квартальні та річні премії не можуть перевищувати відповідні премії голови правління.
"Скільки максимальна виплата може становити у гривнях, залежить від суми окладу, її вказують в контракті, який не розголошується. Але, наприклад, Сергій Корецький, який очолив Нафтогаз у травні 2025 року, задекларував за 2025 рік 14,4 млн грн зарплати від компанії. Хоча це загальна сума зарплати, разом з преміями", – написала депутатка у Телеграм.
Сама межа у 36 окладів не нова, зазначає вона. Василевська-Смаглюк нагадала, що "саме з такого граничного розміру премії виходило слідство у кримінальній справі колишнього голови Нафтогазу Андрія Коболєва про його скандально величезну премію".
У 2018 році Коболєву виплатили майже 261 млн грн премії за перемогу Нафтогазу у Стокгольмському арбітражі проти "Газпрому". За версією НАБУ і САП, максимально допустима на той момент сума становила 37,48 млн грн, а виплата перевищила встановлене обмеження більш ніж на 229 млн грн. Справа досі на розгляді у ВАКС.