ПРЕСС-РЕЛИЗ
«ДТЭК был среди первых бизнесов, поддержавших год назад инициативу Первой Леди «Бизнес без барьеров», что было вполне естественно для компании, стремящейся к изменениям в обществе и стране. Уверена, что развитие безбарьерности и инклюзивности является темой, вокруг которой общество, государство и украинский бизнес могут объединяться», - отметила директор по корпоративным коммуникациям ДТЭК Ольга Захарова во время собрания сообщества «Бизнес без барьеров» на открытии Недели инклюзивности и разнообразия в Danone Ukraine.
ДТЭК подходит к вопросу создания безрарьерности бизнеса комплексно. Компания не ограничивается только работой с людьми с инвалидностью, а помогает и другим группам людей, нуждающимся во внимании, – это молодежь в поиске первого места работы, родители с маленькими детьми, люди старшего возраста. Комплексность подхода ДТЭК в вопросах безбарьерности предполагает работу с сотрудниками, клиентами, поставщиками, партнерами и общинами.
ДТЭК создает и адаптирует, при необходимости, рабочие места для людей с инвалидностью и других инклюзивных групп. Также у ДТЭК есть развитая практика дуального образования – студенты могут совмещать обучение со стажировкой в компании. Таким образом, сокращается путь молодых людей от учебного заведения к реальной высококвалифицированной работе на предприятии.
Цифровые каналы коммуникаций становятся нормой современного мира. В клиентском сервисе бизнесы компании не только адаптируют свои физические офисы для маломобильных людей, но и задают тренд на цифровую инклюзивность. ДТЭК одним из первых внедряет принципы цифровой инклюзии в корпоративных коммуникациях – голосовой поиск, специальные шрифты и контрастные цвета, озвучивание публикаций уже реализовано на корпоративном сайте ДТЭК.
«Мы особенно гордимся, что благодаря социальному проекту «Громада своими руками» нам удалось значительно популяризировать и воплотить на практике принципы безбарьерности в регионах Украины, где присутствует наш бизнес. В этом году мы впервые сделали особый акцент на инклюзивных проектах – волонтеры и активисты подали более 300 конкурсных заявок с идеями по реализации принципов безбарьерности и инклюзивности. 182 команды получили гранты ДТЭК на сумму более 12 миллионов гривен и уже реализовали проекты. Это пример того, как бизнес может привлекать партнерства и ускорять социальные изменения» - добавила Ольга Захарова, директор по корпоративным коммуникациям ДТЭК.
