Таку думку в інтерв’ю журналу «Енергобізнес» висловив експерт з енергетичної трансформації Валерій Безус.
«Ми підійшли до критичної межі. У публічному управлінні — системна кадрова криза. У місцевому самоврядуванні давно бракує професійних людей, здатних ефективно керувати інфраструктурою. У бізнесі — та сама проблема, можливо, ще більша. І багато де ця система вже «рве», — наголосив він.
За словами Безуса, втрачено школу підготовки кадрів, а механізми передачі знань між поколіннями фактично зруйновані. «Люди без досвіду роблять вертикальні кар’єри, а реальні знання та практичний досвід уже майже повністю знецінені. Іноді навіть здається, що втрачена культура поваги до досвіду», — пояснив експерт.
Особливо гострою, за його словами, є ситуація з інженерними фахівцями. «Це вже майже потенційна катастрофа для розвитку держави. Мобілізаційні процеси вибивають досвідчених спеціалістів з економіки, а молодь не горить бажанням іти вчитися на інженерів», — зазначив він.
Безус вважає, що кадрова проблема стосується і держави, і бізнесу. «У публічному секторі залишаються або дуже великі ідеалісти, або відверті циніки. Баланс між цими крайнощами й визначає якість управління. У бізнесі ситуація не краща, а загальний пул якісних фахівців точно не збільшується», — підкреслив експерт.
Він також зауважив, що наглядові ради не виправдали очікувань. «В Україні вони часто перетворилися на декоративні органи або майданчик для додаткових конфліктів. Причина проста: у нас бракує професійного підходу, а є лише фрагментарне копіювання чужих інструментів», — сказав Безус.
